Sollicitatiespel op maat

You are here

Sollicitatiespel op maat

In samenwerking met partner Levanto organiseren we ‘Expeditie Werk’ met geïnteresseerde bedrijven in onze sector.
Tijdens zo’n dag maken werkzoekende jongeren via spelopdrachten kennis met jouw bedrijfscultuur, specifieke jobs en belangrijke competenties. Als werkgever krijg je via observatie van de kandidaten onmiddellijk zicht op de talenten, kennis en attitude van de deelnemers.

Zo kan je niet alleen je vacatures beter invullen, je maakt ook je bedrijf op een leuke manier bekend bij een jong publiek. Een ideale manier om aan employer branding te doen dus!

Bekijk hier het filmpje van Expeditie Werk bij DHL Global Forwarding.


 

Het programma wordt volledig op maat van jouw bedrijf en een specifieke functie gemaakt. Kandidaten worden via verschillende media aangesproken en geselecteerd op basis van de belangrijkste jobvereisten.
Achteraf krijgen jongeren feedback over hun deelname via een competentiepaspoort en kunnen ze solliciteren of kiezen voor een logistieke opleiding.
 

Welke doelgroep?

Als sector willen we extra inzetten op jongeren uit kansengroepen. Ze hebben op CV niet altijd het meest passende profiel, maar zijn in de praktijk vaak wel young potentials voor jouw vacature(s).
 

  • Jongeren tussen 18 en 26 jaar

EN

  • Recht op een uitkering of langdurig werkzoekend

OF

  • Geen middelbaar diploma

OF

  • Zelf of via (groot)ouders van niet-Europese afkomst

OF

  • Recht op maatschappelijke hulp (OCMW)

OF

  • Min. 33% arbeidsongeschikt of gehandicapt

 

Wat verwachten van jou?

  • Je geeft input over je bedrijf, de relevante logistieke functies en belangrijke competenties
  • Je stelt een bedrijfslocatie ter beschikking voor het event
  • Je neemt actief deel aan ‘Expeditie Werk’ op de dag zelf en bij het geven van feedback aan de jongeren

Wil jij je ook engageren als bedrijf? Plan dan een verkennend gesprek in met LOGOS.
 
Bekijk ook de positieve verhalen van Katoen Natie en Ikea op de site van Levanto.
 

LOGOS focust op opleiding, tewerkstelling en competentiegericht HR-beleid, om toekomstige uitdagingen in onze sector aan te gaan.