Notre mission

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Notre mission

LOGOS, fonds de formation de la CP 226

 
LOGOS est le fonds de formation de la commission paritaire pour les employés du commerce international, du transport et de la logistique. LOGOS opère dans les domaines de la formation et de l’emploi pour le compte du Fonds social de la CP 226.
 
Notre vision
LOGOS œuvre en faveur d’un emploi durable des (futurs) travailleurs en promouvant et en finançant des initiatives de formation tant sectorielles que propres aux entreprises.
LOGOS soutient les travailleurs et les employeurs en :

Depuis 2004, LOGOS travaille dans le cadre de l’accord sectoriel conclu avec la Communauté flamande et relatif à des priorités telles que l’adéquation entre l’enseignement et le marché du travail, l’application de la politique de la compétence dans le secteur ainsi que la promotion de la diversité et de la participation proportionnelle au marché de l’emploi.
 
 

CP 226

Ressortissent à la commission paritaire pour les employés du commerce international, du transport et de la logistique les entreprises dont les activités principales concernent :

  • les branches d'activité du commerce international, du transport pour le compte de tiers, des auxiliaires de transport et les branches d'activité prestataires de services connexes à celles-ci ;
  • la branche d’activité des ports, que ces entreprises soient situées ou non dans ou en dehors des zones portuaires ;
  • la branche d’activité des entreprises qui, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur des zones portuaires, exercent pour le compte de tiers exclusivement des activités logistiques.

 
Au sein de la CP 226, les conventions collectives de travail (CCT) sont fixées dans le cadre d’une concertation entre les représentants des employeurs et des travailleurs. 
 

Fonds social

Le Fonds social de la commission paritaire pour les employés du commerce international, du transport et de la logistique (CP 226) a été créé afin d'offrir et de financer des avantages collectifs déterminés, tant pour les employeurs que pour les employés.

  • Accompagnement de licenciement
  • Primes complémentaires pour employés âgés en cas de réduction des prestations de travail (crédit-temps)
  • Formation
  • Primes d’embauche
  • Intervention dans les formations propres à l'entreprise
  • Organisation d’un plan social sectoriel

Le Fonds social est financé par des cotisations patronales, perçues par le biais de l'ONSS. Le montant de ces cotisations patronales est fixé par les partenaires sociaux de la CP 226, dans le cadre des négociations bisannuelles au sujet des conditions de travail et de rémunération dans le secteur.
 
Vous trouverez de plus amples informations sur les avantages du Fonds social ici.
 

CCT

Les conventions collectives de travail règlent les conditions de rémunération et de travail dans un secteur donné.
Elles sont conclues valablement entre les organisations d'employeurs et de travailleurs reconnues comme représentatives.
 
Un aperçu

  • Classification des fonctions des employés
  • Conditions de rémunération
  • Fonds Social
  • Cotisation patronale groupes à risque
  • Durée du travail
  • Travail de nuit
  • Vacances, petits chômages, jours fériés et congés régionaux
  • Frais de transport
  • Statut de la délégation syndicale
  • Politique d’emploi
  • Nouvelles technologies
  • Prépension
  • Accompagnement de licenciement, primes d’embauche
  • Accords en matière d’emploi

L’aperçu des conventions collectives de travail actuelles peut être obtenu auprès de la Fédération d’employeurs et des syndicats.
 

L’an dernier, 2 284 participants ont suivi une formation gratuite proposée par LOGOS.