Haal meer uit diversiteit

You are here

Haal meer uit diversiteit

Heb je als bedrijf moeite om de juiste medewerkers te vinden?
Wil je ook graag meer diversiteit binnen je organisatie?

Met een divers, niet-discriminerend personeelsbeleid bouw je aan een sterk imago. Dit is een essentieel onderdeel van duurzaam ondernemen en dus belangrijk voor medewerkers en klanten:

  • Een beleid dat iedere werknemer echte kansen biedt, creëert een open sfeer waarin iedereen het beste van zichzelf geeft.
  • Een gevarieerd team heeft een betere voeling met klanten en leveranciers en kan creatiever inspelen op hun vragen.

Onderzoek bevestigt dit ook: diversiteit is goed voor je bedrijf.

Daarom geven we je graag tips & tricks om méér te halen uit diversiteit! 
Niet alleen in de vorm van opleiding, maar ook dankzij begeleiding en via financiële tegemoetkomingen.

Ontdek ze hier:

 

Nuttige tools

Wil je al een idee krijgen van hoe ver je organisatie staat?

1. Wil je een idee krijgen van hoe ver je organisatie staat?  Onze checklist diversiteit helpt je hierbij: doe de scan en krijg inspiratie omtrent concrete actiepunten. We geven je graag advies bij de verdere uitwerking ervan.

2. Wil je non-discriminatiecode inbedden in de visie en missie van je bedrijf? Onze handleiding helpt je om hier werk van te maken.

3. eDiv – Online opleiding antidiscriminatie

Mag je een oudere werknemer een opleiding weigeren? Hoe reageer je op een vraag omtrent gebedsruimte in je bedrijf? Mag je kandidaten met diabetes, astma of overgewicht weigeren?
Om je als werkgever je vragen rond de antidiscriminatiewetgeving te helpen beantwoorden, is er deze gratis online opleiding van het Interfederaal Gelijkekansencentrum voor managers, HR-verantwoordelijken, vertrouwenspersonen …

Ook incompany opleiding rond dit thema is mogelijk.


Lees er alles voor door te klikken op bovenstaande afbeelding!

Vorig jaar kregen 15 jongeren (-26 jaar) de kans op via het project "Bediende internationale handel en logistiek Junior" aan de slag te gaan in onze sector.